Många personer tänker inte att det är en stor skillnad mellan män och kvinnor men om vi tar vår lön som ett exempel så är det mycket pengar som kvinnan inte får. Även om man gör exakt samma arbete så står kvinnan för en större del för det obetalda arbetet. Kvinnor står även för mer deltidsarbete, föräldraledig längre och även vårdar sjuka barn i större utsträckning hävdar regionen. se. Problemet med det här är att det egentligen inte finns någon anledning till att kvinnor och män ska behandlas olika och värdesättas orättvist.

För det första så tjänar kvinnor mindre än män. Enligt en artikel i GP kan en kvinna i genomsnitt 80% av vad den genomsnittliga lönen för en man. Kvinnodominerade yrken har lägre lön än mansdominerade yrken. På det sättet tjänar kvinnor mindre lön än män och får i förlängningen mindre pension som där efter påverkar ägandet. Män är överrepresenterade på det högre befattningarna. Vad beror det här på kan man fråga sig? Direkta löneskillnader finns det egentligen ingen logisk anledning till varför det ska vara olika men det enda som spelar roll just nu är könet.

För det andra skulle det bara bli bra om kvinnor i Sverige skulle börja lönearbeta i samma utsträckning som män för att då skulle hela Sveriges BNP öka med 400 miljarder kronor och det motsvarar 40% av hela statens budget, framkommer i programmet uppdrag jämställdhet. Och då är det inget man förlorar på.

Det allra flesta tycker att kvinnor och män ska ha lika lön för samma sorts arbete, men det finns många som anser att det system vi har idag är bra som det är då många hävdar att det går framåt och den skillnaden mellan lönerna kommer att vara lika inom ca 20 år. Trotts att det förhoppningsvis kommer bli det så går det allt för långsamt.

För det tredje så skulle man uppmuntra företag om vad det är för situation vi lever i idag. Man borde även utbilda företagare från början om att det borde vara en varierad mängd av kvinnor och män inom ett arbete. Man skulle kunna sätta en regel hur fördelat det får vara. Det skulle i sin tur ge möjligheter för fler kvinnor att få ett visst jobb som kanske bara hade en chef som tyckte att män utförde jobbet bättre. Vid en jämställd arbetsplats borde det då leda till en bonus. Man borde även leda en obligatorisk chef utbildning där man kan lära sig som hur och varför det är bra med både kvinnor och män inom ett yrke som samtidigt kan vara bra marknadsföring för företaget. Dessutom ger det mer blandade perspektiv, vilket längden kan vara lönsamt för företag. Där efter kan man utveckla och förändra hur branschen inom ett yrke kommer se ut i framtiden.

Vi måste agera nu! Vi måste förstå att vi inte ska värderas olika och få en enorm stor skillnad på lön. Lära och utbilda folk om situationen vi kvinnor lever i. Vad vi kan göra åt saken, vad som skulle hända om vi tog åt oss all fakta, hur det skulle påverka och gynna hela Sverige och landets ekonomi.

Så sammanfattningsvis så är det här ett problem som har funnits i alla år sen kvinnor fick börja jobba och fick lön. Vi har för det mesta bara positiva anledningar till varför lönen ska jämnas ut. Hela Sveriges BNP skulle öka, kvinnors pension skulle räcka längre och inte påverka ägandet. Företag kan förbättras om man får den utbildning man behöver. Det är därför vi ska ha lika förutsättningar för kvinnor och män.